峰岸就任“50%女性管理計劃”（JK5）推進辦公室主任，“JK5”計劃正式啟動。 Mari Suzu 負責(zé)一項培訓(xùn)計劃，旨在培養(yǎng) 20 名女性成為領(lǐng)導(dǎo)者。同時，“TO先生”從硅谷引進了笹沼作為設(shè)計開發(fā)部門的負責(zé)人。笹沼很快就展現(xiàn)出了她在設(shè)計開發(fā)部門的才華，但小野卻看得出來，她身邊的男員工們都很不高興，暗暗擔(dān)心。單親媽媽麻美子和工程系的川端康二都參加了麻里鈴主導(dǎo)的“女性管理研修計劃”，活動盛大。在演講者的鼓勵下，麻美子決定啟動該項目以獲得領(lǐng)導(dǎo)的認可。她熱衷于從母親的角度創(chuàng)建項目。另一方面，無法表達對麻里鈴的感情的山瀨得知“TO先生”為了增加女性經(jīng)理的數(shù)量而秘密迫使男性經(jīng)理辭職。麻美子的工作進展順利，但當她意識到自己對承包商比對發(fā)燒的兒子更感興趣時，她討厭自己。在照顧者的鼓勵下，她仍計劃繼續(xù)下去，但意想不到的事情發(fā)生了。笹沼也因為她的設(shè)計不被顧客接受而被男員工視為“花瓶”。就這樣，半年后，瑪麗鈴看到“近見”女員工的現(xiàn)狀，感到很困惑，需要改變。他一直信任峰岸并專注于前進，但現(xiàn)在他不知道他們實施的改革對于公司來說是“藥”還是“毒”。