秋季新劇劇情比較傳統(tǒng)，類型應(yīng)該是《不毛之地》藤岡靛藍(lán)是關(guān)注點(diǎn)貴族少年的英俊瀟灑讓人無法不被吸引但她在每一部戲劇中都有這種持續(xù)的感覺，甚至是《潘多拉》

潘多拉的最后一季最終變得越來越荒謬，節(jié)目被放棄了。

第一集的劇情中，社長(zhǎng)藤岡英迪格的角色主線是一個(gè)狠狠推行改革的強(qiáng)者熱線電話是一位男士，他目睹了老人管理酒店，見證了酒店過去的魅力——酒店精神或者說體現(xiàn)了酒店的精神酒店的靈魂是高度的忠誠度與日常管理的結(jié)合第一集中就有很多套路，至今仍令人反感

管理層希望外立面展現(xiàn)出光鮮亮麗的一面，同時(shí)希望降低勞動(dòng)力成本，減少員工數(shù)量。

典型的人既希望馬能跑，又希望馬不吃草中層管理人員缺乏監(jiān)管人員基層群眾很難應(yīng)對(duì)工作時(shí)間分配不合理的問題雖然這里也提出了解決方案，但是員工會(huì)根據(jù)特定時(shí)間段內(nèi)酒店的人流量而增加或減少偽裝得很好，但正如總經(jīng)理所說，如果客流突然增加，就很難根據(jù)時(shí)間段增減人員因此，這種方式只適用于服務(wù)優(yōu)良的大型酒店；沒有黃金周的平常日子；沒有旅游熱潮和外國游客大量參觀的日子如果你公開和員工談?wù)撃闼龅氖虑槭欠裰档媚悻F(xiàn)在的薪水，令和員工會(huì)直接舉報(bào)你為パワハラ ZG 即使是現(xiàn)在，也有一些公司的管理層仍然像日本昭和或平成初期到中期的管理層對(duì)員工人格和行為進(jìn)行言語攻擊等嚴(yán)重騷擾的邪惡面目，每時(shí)每刻都在進(jìn)行然而，ZG的員工在面對(duì)當(dāng)局的欺凌時(shí)，確實(shí)缺乏保護(hù)自己的能力，有一種辭職的感覺，甚至最糟糕的結(jié)果可能是被解雇可以想見，這與社會(huì)環(huán)境有關(guān)，與真正愿意幫助弱勢(shì)群體維護(hù)自身權(quán)益的人并不多有關(guān)中國老夫婦的戲感覺不太對(duì)勁，雖然這次演員可能是中國群眾演員，而不是日本配角冒充中國人，這也算進(jìn)步了，哈哈哈哈！但叔叔阿姨的普通話卻帶有一絲北京、河北、天津等北方地區(qū)的口音但叔叔說他們來自四川農(nóng)村，四川人的普通話通常沒有北方口音哈哈哈！我猜我的叔叔和阿姨長(zhǎng)期生活在北京這樣的北方地區(qū)沒什么，重要的是晚上（不知道什么時(shí)候，大概也不會(huì)太晚）吧臺(tái)上來一壺茶，而且很可能不會(huì)是紹興酒讓兩位老人看院子里的夜景

問題是，兩個(gè)來自農(nóng)村的老人，即使孩子在上海上學(xué)，他們真的能看到并欣賞不起眼的四合院里的夜景嗎？哪怕有一盆帶有太多人工痕跡的盆景花；即使一兩縷月光照射在地上。

如果不是一開始就說自己是農(nóng)村人，主角要考慮一下衣服的干凈程度和質(zhì)量，老兩口都是受過良好教育的人，也許這里就不會(huì)那么不協(xié)調(diào)了最后的總結(jié)更加令人困惑 “讓客人在異國他鄉(xiāng)體驗(yàn)家鄉(xiāng)的記憶”是一個(gè)崇高的說法，但感覺如何呢？知識(shí)分子還是可以買的中國農(nóng)村的爺爺奶奶更注重實(shí)實(shí)在在的東西就算孩子們把它們放進(jìn)游戲里，我也不想把時(shí)間浪費(fèi)在小資的事情上你回顧得越多，它就會(huì)變得越好、越理想化但羅摩也是如此一兩個(gè)亮點(diǎn)值得注意一是改變西餐的服務(wù)方式，真正充分發(fā)揮客房服務(wù)中“老年人”的價(jià)值利用基礎(chǔ)扎實(shí)的老員工來開發(fā)新餐點(diǎn)，因?yàn)樗麄冏盍私饷總€(gè)顧客的口味，同時(shí)消除讓老員工留在熟悉的環(huán)境中的缺點(diǎn)而最重要的是人情味！使用后扔掉是襯墊公司最擅長(zhǎng)的做法即使從這里你也可以看出這是一本老小說因?yàn)檎押蜁r(shí)期最注重人際關(guān)系與企業(yè)的和諧關(guān)系